Let The Cold Calling começar: Google, Apple, Outros Settle denúncia anti-Recruiting Com DOJ

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Na semana passada, o Departamento de Justiça dos EUA (DOJ) alardeou um acordo com seis empresas sobre práticas de recrutamento, que estavam sob investigação como anti-competitivo. As empresas envolvidas são Apple, Google, Intel, Adobe, Intuit e Pixar. A alegação foi que eles concordaram em não “roubar” empregados de um outro, supostamente para deprimir os salários:

O departamento disse que os acordos eliminado uma importante forma de competição para atrair trabalhadores altamente qualificados e, em geral diminuiu a concorrência em detrimento dos trabalhadores afectados que provavelmente foram privados de informações de forma competitiva importante e acesso a melhores oportunidades de emprego. . .

Segundo a denúncia, as seis empresas firmaram acordos que restringia a concorrência entre eles para os trabalhadores altamente qualificados. Os acordos entre a Apple e Google, Apple e Adobe, Apple e Pixar e Google e Intel impediu que as empresas de solicitar directamente empregados do outro. Um acordo entre o Google e Intuit impedido Google de solicitar directamente empregados Intuit.

As empresas nomeadas admitiu nenhuma ilegalidade, como parte do acordo, que estaria em vigor (se aceite pelo tribunal) por cinco anos e evitar que essas empresas de restringir o recrutamento de qualquer forma.

Na sexta-feira o Google respondeu em seu blog Políticas Públicas:

A fim de manter uma boa relação de trabalho com essas empresas, em 2005, decidimos não “chamada fria” empregados em algumas das nossas empresas parceiras. Nossa política só impactado chamada fria, e nós continuamos a recrutar a partir destas empresas através LinkedIn, feiras de emprego, referências de funcionários, ou quando os candidatos se aproximavam Google diretamente. Na verdade, nós contratamos centenas de funcionários das empresas envolvidas durante este período de tempo.

O Instituto de Política tecnologia criticaram o acordo porque o DOJ não investigar se os salários foram realmente afetados:

Não sabemos se esta é uma solução boa ou ruim, mas nem a divisão, porque não olhar para as consequências económicas dos acordos do-not-frio de chamadas ou de liquidação de salários ou de competição. Em vez de olhar para a evidência, que a Divisão teria feito se avaliou o caso sob uma “regra da razão”, a Divisão visto esses acordos são per se violações das leis antitruste.

O DOJ fez novamente o mundo seguro para frio-chamada; deixá-lo começar de novo.


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