5 ideias sobre o futuro do Trabalho de WordPress.com

ano de Scott Berkun trabalhando para Automattic é uma história fascinante para qualquer blogueiro, e ele quer compartilhar apenas algumas das lições que aprendeu ...

A+ A-

Imagem de Trabalhadores que têm o almoço em um arranha-céus

Passei um ano trabalhando no WordPress.com , a fim de aprender os seus segredos.

Surpreendentemente, eles estavam felizes com isso: eles permissão, antes da minha contratação, para escrever um livro sobre a minha experiência. Esse livro, chamado A Year Without Calças , lança hoje.

Segue-se a minha incrível ano como um dos primeiros gestores na história da Automattic, a empresa que executa WordPress.com.

É uma história fascinante para qualquer blogueiro, e Copyblogger foi o suficiente para deixar-me compartilhar algumas das lições que aprendi.

Aqui estão cinco deles ...

1. Os trabalhadores devem ser tratados como adultos

Uma recente pesquisa Gallup de trabalhadores norte-americanos descobriu que 70% dos trabalhadores não estão envolvidos no trabalho. Isso é um desastre.

Significa 3 de 4 de você que lê este (pelo menos em os EUA) têm empregos que não cuidam. E as razões que você não se importam são razoáveis: a maioria dos funcionários são tratados como crianças. Burocracias, livros de regras, protocolos e processos de todos os presumir que o fabricante de regra tem o trabalho duro, mas sabemos que raramente é verdade.

No WordPress.com gerentes da equipe ver os seus postos de trabalho como facilitadores, e não ditadores. As pessoas são contratadas por seus talentos e o trabalho de gestão é para ficar fora do caminho do talento e guiá-lo quando necessário.

2. Sua localização é menos importante do que a sua saída

Todos os 170 empregados no trabalho Automattic de qualquer lugar do mundo que desejarem. Eles estão em mais de 40 países e quase todos os fusos horários. Algumas pessoas se juntar à empresa e, em seguida, viajar pelo mundo durante o trabalho.

Este fato normalmente sopra a mente das pessoas, mas que não deveria.

O trabalhador de escritório típico gasta muito do seu tempo interagindo com os colegas de trabalho via e-mail, web e telefone. É principalmente mediada através de telas e máquinas. Se for esse o caso, por que localização importa ?

Nós queixamo-nos sobre como dolorosamente estúpidos a maioria das reuniões presenciais são, ainda assim, estranhamente resistir a sua eliminação. Desde que os resultados são grandes, por que alguém deveria se importar onde alguém trabalha a partir de? Eles não deveriam.

3. Você pode escapar do inferno e-mail

Nos 18 meses em que trabalhei WordPress.com, a maioria de e-mail que enviei ou recebi foi para pessoas de fora da empresa.

Porque os funcionários são tratados como adultos há menos de arrogância e aprovação de procura que entope muitas caixas de entrada de e-mail.

Em vez disso Skype, IRC, e blogs fornecem a maior parte da comunicação uma equipe saudável e produtiva precisa: isso é o que a minha equipa utilizado para projetar e construir novas funcionalidades e atualizações diárias são usados ​​instantaneamente por milhões de usuários WordPress.com.

4. Contratar por tentativa

Não há nenhuma evidência científica de que recomeça e loops de entrevista são métodos eficazes para a contratação de pessoal. O próprio processo de entrevista de emprego é duvidosa, uma vez que alguns entrevistadores são verdadeiramente hábil em fazê-lo sem viés.

Nós usamos esses métodos questionáveis, porque eles estão familiarizados, e os funcionários são tendenciosos: uma vez que, no passado, esses testes têm parecia estar a trabalhar, eles se sentem validados quando o seu uso é continuada sobre os outros.

Em vez de essa estupidez de massa, Automattic contrata por tentativa.

Eles não se importam que grau você tem ou que habilidades você lista. Em vez disso, convidar os candidatos para fazer o trabalho real em uma base experimental. Isso leva mais tempo, mas eles encontraram aqueles que estão dispostos a colocar no tempo extra são melhores candidatos de qualquer maneira.

5. Não há inovação sem experimentação

Muitas pessoas falam sobre o desejo grandes idéias, mas é raro que a conversa é combinado com a ação.

O grande frustração no mundo do trabalho é estase. Mesmo se você não acha que o WordPress.com não pode trabalhar para você, você deve respeitar a sua vontade de experimentar. O fato de que eles me, um gerente de empresa grande veterano contratado, mostra a sua vontade de misturar as coisas e aprender com os resultados.

A história de toda a inovação deixa claro que é somente através de tentar algo novo que o progresso acontece. Ninguém pode falar o seu caminho para o progresso: temos de sair do estúpido - mas lotados - caminho chamado status quo e mudança experiência.

Não é isso que nossos líderes devem ser pagos para fazer? Se devemos exigir nada dos gestores e, talvez, de nós mesmos, é dar o primeiro passo, e aprendendo com WordPress.com é um lugar fácil para começar.

Quais são as suas experiências com o trabalho nos últimos cinco anos? Deixe-me saber nos comentários …